Hidroelectrica face angajări. Trebuie să rezolve „un deficit acut de personal” înainte de listare

Compania a precizat că intrarea în vigoare a noii organigrame se va face în etape, după consultarea cu partenerul social Hidrosind, și fără a depăși fondul de salarii pe anul 2017.

Pentru creșterea competitivității compania va lărgi baza de specialiști cu precădere pe activități de retehnologizare și mentenanță a capacităților de producere a energiei electrice pe care societatea le deține în portofoliu. „Deficitul substanțial de salariați al Hidroelectrica pe zonele de specialitate anterior amintite a avut în trecut impact direct asupra obiectivelor companiei, astfel că, la 6 luni, execuția planurilor de dezvoltare era de 20,33%, din care retehnologizarile reprezentau 4,50%, iar mentenanța sub 20% fata de prognozatul din buget.

Reorganizarea vizează recuperarea în ritm alert a ecarturilor fața de obiectivele pe 2017 ale Hidroelectrica, în concordanță cu viziunea strategică a noului management al companiei” se arată într-un comunicat postat pe site-ul companiei.