Cum sa oferi feedback pozitiv corect
Un feedback pozitiv are ca scop in primul rand stabilizarea si intarirea modului in care cineva obtine performanta. (…)
Madi Rădulescu
Cum iti administrezi frustrarile profesionale?
Mai intai de toate, recomandat ar fi sa definesti ce te frustreaza sau, mai bine zis, ce nemultumiri conduc dupa (…)
7 moduri in care poti folosi timpii morti la birou
Ce pot insemna timpii morti la birou sau in timpul serviciului? Cateva exemple: astepti inaintea unei intilniri (…)
9 factori pe care trebuie sa ii iei in considerare cand te auto-evaluezi
Tinand cont de agendele noastre extrem de aglomerate, cu greu mai gasim timp sa ne intrebam cine suntem, la ce (…)
7 piedici in calea promovarii tale
Ce sta in calea promovarii tale? Iata mai jos sapte obstacole pe care trebuie sa le depasesti pentru a face (…)
De la Arabia Saudita la Noua Zeelanda, care sunt tendintele globale de training si dezvoltare
In anul 2008, MMM Consulting a semnat un parteneriat cu Persona Global, companie ce are filiale si parteneri in 54 (…)
Contributia la criza a culturii de organizatie
Cultura de organizatie! Pe cat de important este conceptul, pe atat de putin este inteles in mediul de afaceri de (…)
1 plus 1 plus cultura potrivita fac mai mult de 10
O cultura puternica creeaza angajament. Am lucrat pentru companii in care angajatii se identificau cu problemele (…)