Săptămâna de lucru de patru zile a devenit realitate! Rezultatul? Productivitatea a crescut cu 40%

La nivel mondial, tot mai multe firme au scăzut durata săptămânii de lucru la patru zile. Încet, încet, modelul începe să se extindă însă și la marile corporații. Recent, gigantul Microsoft a implementat în cadrul unui proiect pilot săptămâna de lucru de patru zile, rezultatele fiind neașteptat de bune.

Astfel, în luna august compania a redus programul de lucru al angajaților filialei din Japonia la 4 zile în cadrul unei campanii denumite „Work Life Choice Challenge”.

Rezultatele au fost cât se poate de promițătoare: deși perioada de timp petrecută la serviciu a scăzut substanțial, productivitatea (măsurată sub forma volumului de vânzări per salariat) a crescut cu nu mai puțin de 40% comparativ cu luna august a anului anterior.

Astfel, odată ce programul de muncă s-a diminuat, managementul a cerut angajaților să reducă timpul pe care îl petreceau în cadrul întâlnirilor de lucru. Durata ședințelor a fost limitată la 30 de minute. În plus, scurtând perioada de lucru, compania a redus totodată energia consumată deci implicit costurile.

Microsoft a ales să implementeze proiectul în Japonia deoarece vorbim despre o țară în care există un adevărat cult pentru muncă. Preocuparea pentru reducerea programului de lucru a devenit una cât se poate de serioasă în urmă cu patru ani, după ce un angajat al gigantului japonez Dentsu s-a sinucis în ziua de Crăciun. Ulterior s-a aflat că acesta făcuse nu mai puțin de 159 de ore suplimentare înainte de a muri. Întâmplarea tragică a determinat companiile să caute soluții pentru a preveni astfel de evenimente pe viitor. Guvernul japonez a lansat inițiativa „premium Friday”, prin care angajații pot pleca mai devreme de la lucru în ultima zi de vineri a fiecărei luni.

Microsoft nu este însă prima companie care a scos în evidență beneficiile programului scurt de lucru. Andrew Barnes, fondatorul companiei Perpetual Garden declara recent că a derulat un experiment similar în cadrul firmei, ce a adus beneficii atât angajaților, cât și angajatorilor. În urma implementării măsurii, compania a adoptat permanent acest program.