6 pași pentru a-ți păstra angajații eficienți pe perioada verii

Program flexibil pe perioada verii. Dacă oamenii vor ști că o zi pe săptămână vor putea pleca mai repede cu 3 ore de la birou, pentru a se bucura de ziua frumoasă de vară, motivația lor pentru a obține acest beneficiu îi va face, pe unii dintre ei, să-și termine task-urile la timp și corect.

Folosește obiective. Chiar dacă e vară, obiectivele nu trebuie să lipsească, pentru că munca trebuie făcută. Așadar, setați împreună obiective și urmărește îndeaproape realizarea lor.

Găsește timp pentru oameni. Pentru că tocmai ați trecut de jumatatea anului, acesta poate fi un moment în care, fără a folosi un cadru formal, să poți discuta despre realizările acestei perioade și despre acțiunile pe care le puteți face pentru a petrece liniștiți de Crăciun.

Profită de vremea bună. Mută ședințele din meeting room în park meeting. Vei avea o generare de idei mult mai productivă într-un mediu fără whiteboard, dar cu multă iarbă verde și soare.

Încearcă o schimbare. Fiind perioada de concedii, poate că te întrebi care dintre oamenii tăi ar putea prelua cu entuziasm sarcinile unui coleg plecat în vacanță. O serie de schimbări ar putea fi de bun augur pentru ambii. Vei putea, astfel, dezvolta noi abilități.

Oferă oamenilor posibilitatea să învețe. Este poate o perioadă cu mai puține vizite la clienți, cu un ritm mai redus de producție și cu mai multe oportunități de învățare. Știi momentele acelea în care nu ai trimis oameni la training pentru că erau prea ocupați? Ei bine, acum sunt mai liberi, deci…

În concluzie, chiar dacă situația nu-ți permite să iei lucrurile atât de în serios ca în restul perioadelor anului, poți face din vară un mediu mai relaxat de lucru, însă fără să pierzi din vedere obiectivele companiei. Îi vei ajuta pe oameni să gasească mai multa plăcere în job și să-și poată ridica nivelul de energie și în altă parte decât pe plajă.

Mihai Stoica este Senior Consultant în cadrul companiei de training și consultanță în resurse umane Humans. De-a lungul celor peste 10 ani de experiență în domeniu s-a specializat în proiecte de dezvoltare a echipelor, lucrând pentru companii mari, naționale și internaționale