Lasă-ți angajații să gândească

Când vă veți confrunta din nou cu o astfel de situație, gândiți-vă de două ori înainte să dați verdictul. Cel puțin așa ne sfătuiește Art Petty pe blogul său, citat de Business Insider. Petty crede că dacă într-o companie numai managerii seniori iau decizii, echipele lor nu învață nimic. Pe termen lung este mult mai profitabil pentru companie să vă obligați oamenii să ia singuri decizii.

Potrivit lui Petty, unul dintre cele mai importante roluri pe care le are un lider este tocmai acela de a-i învăța pe ceilalți să-și asume responsabilitatea pentru ceea ce fac și pentru deciziile pe care le iau singuri. Din nefericire, să vă învățați echipă să se întoarcă permanent la dumneavoastră și să vă roage să-i rezolvați problemele sau cum să meargă mai departe este un proces mult mai ușor decât cel în care se obișnuiesc să trecă singuri prin tot procesul decizional.

Desigur, s-ar putea să fie și foarte greu pentru lideri să nu ia ei înșiși toate deciziile importante, tocmai pentru că ocupă o astfel de poziție în care au ajuns exact datorită capacității lor de a lua decizii bune și tocmai pentru că sunt foarte obișnuiți cu acest lucru. În orice caz, leadership-ul vine odată cu noi responsabilități și poate că ar fi timpul să vă gândiți la propria echipă. Învățați-i să gândească singuri și să fie mai siguri pe ei. Doar așa nu vor mai cere ajutorul pentru fiecare problemă.