Cat de des este bine sa facem schimbari in cariera?

Niciodata nu am gasit un raspuns simplu la aceasta intrebare. Este adevarat ca o schimbare mult prea frecventa a joburilor in CV da destul de prost. Cu exceptii notabile, majoritatea angajatorilor cauta solutii pe termen lung, iar un angajat care nu a putut ramane prea mult in nici un post anterior are un comportament suspect- care ne face sa ne intrebam: “Cat de mult ma pot baza pe el?” Am intalnit multi angajatori care respecta cu strictete acest criteriu si nici macar nu programeaza la interviu candidatii care si-au schimbat joburile mai des de o data pe an.

Pe de alta parte, multi candidati se tem ca, daca vor sta foarte mult intr-o singura companie, vor parea ca se plafoneaza si recruiterii ii vor ocoli. Recunosc cu mana pe inima ca au fost cateva situatii in care ma intrebam si eu daca are sens sa abordez un candidat care lucra de 15 ani intr-o pozitie de sef de productie sau manager financiar: “Care sunt sansele sa fie dispus la o schimbare in cariera, cand a demonstrat ca este atat de loial unei companii si atat de multumit de un post incat sta acolo de atata timp?”

Cu riscul de a va dezamagi, voi evita sa dau un raspuns care contine o generalizare: Frecventa optima schimbarilor in cariera este diferita pentru fiecare caz in parte.
Intr-o situatie ideala este de dorit sa ajungem in pozitii in care putem invata in permanenta lucruri noi, care sa ne creasca abilitatile. Un profil profesional competitiv, cu cat mai multe abilitati si lucruri invatate, este principala garantie ca suntem pe un drum ascendant si ca valoarea noastra de candidati potentiali ramane ridicata.

De asemenea, este de dorit sa ne asiguram o anumita continuitate profesionala, gandind din timp schimbarile, fara sa clacam la prima greutate iesita in cale sau fara sa renuntam la prima frustrare acumulata. Doar intr-un mediu stabil putem creste in mod consistent si organic, iar de cele mai multe ori munca inseamna si rutina, detalii, autocontrol, nu doar un provocari si realizari exceptionale. In cariera trebuie sa ne dezvoltam atat abilitatile tehnice – profesionale, dar si cele umane – empatie, autocontrol, planificare si organizare, comunicare, capacitatea de a rezolva probleme.

Din pacate, viata ne obliga de multe ori sa facem compromisuri. Datorita unor constrangeri legate de locatie (suntem prinsi intr-un oras mic, in care nu sunt prea multe oferte tentante), situatie familiala (trebuie sa crestem copii, sa avem grija de parinti varstnici), sanatate (nu putem accepta unele joburi care ne suprasolicita), situatie financiara (avem cheltuieli fixe care ne impiedica sa acceptam un job mai prost platit)- sau pur si simplu nesansa si alegeri gresite, situatia poate scapa de sub control.

Cunoscand toate aceste considerente, incerc sa chem la interviu un candidat inainte de a-l judeca dupa frecventa schimbarii joburilor in CV. Este adevarat ca generalizarile ne usureaza munca (X a stat prea mult sau prea putin in jobul respectiv), insa tot ele ne condamna sa facem si greseli grave. Iar ca recruiter nu trebuie niciodata sa uiti ca, desi nu esti zeu, te poti juca uneori cu destinele oamenilor…

Am vazut cazuri de candidati care au schimbat mai multe joburi la inceput de cariera, pana cand si-au gasit un drum care li se potrivea, apoi au ajuns performeri. Am intalnit si cazuri in care in spatele unei remarcabile continuitati pe job statea un bun instinct de supravietuire, insotit de lipsa crasa de competenta si un real dezinteres fata de orice este nou.

Cred ca cel mai bun moment pentru o schimbare in cariera este atunci cand simtim ca nu mai suntem de folos si nu mai avem nimic de invatat intr-un rol. Cand devenim autosuficienti si blazati si fara o motivatie reala in ceea ce facem. Cand realizam ca am mers prea mult pe un drum gresit iar recompensele pe care le primim nu ne mai dau satisfactie. Cand am inteles ca ne-am ratacit si nu ne mai gasim locul!
Poate ca raspunsul meu nu este cel mai pragmatic, dar este singurul pe care pot sa vi-l dau cu toata onestitatea.

Serban Mrejeriu

Human Resources Consultant
AIMS Executive Search & Consulting