Studiu de caz: Încetarea incorectă a unui contract de muncă (I)
Situația salariatului: Salariata s-a angajat la societatea X în data de 01.04.2010 în baza contractului individual de muncă încheiat pe perioadă nedeterminată și înregistrat la Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) sub nr. xxxx. Începând cu data de 01.04.2012, salariata a intrat în concediu pentru creșterea și îngrijirea copilului în urma depunerii unei cereri scrise către angajator până la data de 27.01.2014 – data la care copilul salariatei a împlinit vârsta de doi ani.
În luna ianuarie 2014, până în data de 27.01.2014, salariata a încercat să contacteze angajatorul pentru a îi comunica intenția de a se întoarce la locul de muncă ocupat anterior, acesta răspunzând că salariata nu poate reveni la muncă deoarece i-a fost desfăcut contractul de muncă și că nu mai este angajata acestuia.
Citiți articolul integral pe Legestart.ro