Protectia maternitatii la locul de munca

Care dintre salariate
beneficiaza de prescriptiile
acestui act normativ?

• gravide;
• lauze;
• cele care alapteaza.

Categoriile mai sus mentionate trebuie sa se afle in raporturi de munca sau raporturi de serviciu cu un angajator, sa aiba cetatenia romana, a unui stat membru al Uniunii Europene sau din Spatiul Economic European, cetatenia altor state sau apatrizi, care au, potrivit legii, domiciliul sau resedinta in Romania.

Care sunt obligatiile angajatorului?

• sa previna expunerea salariatelor aflate intr-o asemenea situatie la riscuri ce le pot afecta sanatatea si securitatea;
• sa nu fie constranse sa efectueze o munca daunatoare sanatatii sau starii lor de graviditate ori copilului nou-nascut, dupa caz;
• sa evalueze anual, precum si la orice modificare a conditiilor de munca, natura, gradul si durata expunerii salariatelor, in scopul determinarii oricarui risc pentru securitatea sau sanatatea lor si a oricarei repercusiuni asupra sarcinii ori alaptarii; evaluarea se realizeaza, in mod obligatoriu, impreuna cu medicul de medicina muncii si se consemneaza intr-un raport;
• sa informeze in scris salariatele asupra rezultatelor evaluarii privind riscurile la care pot fi supuse la locurile lor de munca, precum si asupra drepturilor care decurg din prezenta ordonanta de urgenta;
• sa instiinteze medicul de medicina muncii, precum si inspectoratul teritorial de munca pe a carui raza isi desfasoara activitatea, in termen de 10 zile lucratoare de la data la care angajatorul a fost anuntat in scris de catre o salariata ca se afla in una dintre situatiile prevazute de prezenta ordonanta;
• sa pastreze confidentialitatea asupra starii de graviditate a salariatei si sa nu anunte alti angajati decat cu acordul scris al acesteia si doar in interesul bunei desfasurari a procesului de munca, cand starea de graviditate nu este vizibila;
• sa modifice locul de munca, astfel incat sa li se asigure, la intervale regulate de timp, pauze si amenajari pentru repaus in pozitie sezanda sau pentru miscare, cand isi desfasoara activitatea numai in pozitia ortostatica sau, respectiv, in pozitia asezat;
• sa modifice, in mod corespunzator, conditiile si/sau orarul de munca ori, daca nu este posibil, sa repartizeze la un alt loc de munca fara riscuri pentru sanatatea sau securitatea sa, conform recomandarii medicului de medicina muncii sau a medicului de familie, cu mentinerea veniturilor salariale, daca desfasoara la locul de munca o activitate care prezinta riscuri pentru sanatatea sau securitatea sa ori cu repercusiuni asupra sarcinii si alaptarii;
• sa acorde salariatelor gravide dispensa pentru consultatii prenatale in limita a maximum 16 ore pe luna, in cazul in care investigatiile se pot efectua numai in timpul programului de lucru, fara diminuarea drepturilor salariale; prin dispensa, se intelege un numar de ore libere, platite salariatei de catre angajator, pe durata programului normal de lucru pentru efectuarea consultatiilor si examenelor prenatale pe baza recomandarii medicului de familie sau a medicului specialist;
• sa asigure reducerea cu o patrime a duratei normale de munca, cu mentinerea veniturilor salariale, suportate integral din fondul de salarii al angajatorului, daca salariata gravida nu poate indeplini durata normala de lucru, din motive de sanatate a sa ori a fatului;
• sa acorde salariatelor care alapteaza, in cursul programului de lucru, doua pauze pentru alaptare de cate o ora fiecare, pana ce copilul implineste varsta de un an; in aceste pauze se include si timpul necesar deplasarii dus-intors de la locul in care se gaseste copilul; la cererea mamei, pauzele pentru alaptare vor fi inlocuite cu reducerea duratei normale a timpului sau de munca cu doua ore zilnic;
• sa fie de acord cu transferul salariatei, daca locul de munca are un caracter insalubru sau se incadreaza in conditii greu de suportat sau, la cererea acesteia, de la un loc de munca de noapte la unul de zi, in fiecare dintre aceste ipoteze cu mentinerea salariului de baza brut lunar; daca, din motive obiective, transferul nu se poate realiza, salariata are dreptul la concediu de risc maternal;
• sa nu inceteze raporturile de munca sau de serviciu, inainte de expirarea unui termen de 6 luni de la revenirea persoanei respective in cadrul unitatii, cu persoanele aflate in concediile de risc maternal, de maternitate, pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, in varsta de pana la 3 ani, pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, in varsta de pana la 18 ani; o incetare a raporturilor contractuale poate fi contestata de catre persoana interesata, la instanta competenta, in termen de 30 de zile de la data aducerii la cunostinta a desfiintarii contractului de munca;
• sa afiseze la loc vizibil, in fiecare dintre unitatile pe care le detin, cate o copie a prezentei ordonante de urgenta, o perioada de 6 luni de la data publicarii sale in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I.

Concediul de risc maternal
se acorda…

a) Cand?

• inainte de data solicitarii concediului de maternitate, stabilit potrivit reglementarilor legale privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, pentru salariatele gravide;
• dupa data revenirii din concediul postnatal obligatoriu, pentru salariatele lauze si pentru cele care alapteaza, in situatia in care nu solicita concediul si indemnizatia pentru cresterea si ingrijirea copilului pana la implinirea varstei de 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la 3 ani.

b) Pentru cat timp si de catre cine?

• pentru o perioada ce nu poate fi mai mare de 120 de zile, fractionat sau integral, de catre medicul de familie sau de medicul specialist, care va elibera un certificat medical in acest sens, dar nu poate fi acordat simultan cu alte concedii prevazute de legislatia privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale; certificatul medical este eliberat doar in situatia in care salariata s-a prezentat la consultatiile pre- si postnatale;

c) Care este cuantumul indemnizatiei?

• 75% din media veniturilor lunare realizate in ultimele 10 luni anterioare datei din certificatul medical, pe baza carora se datoreaza contributia individuala de asigurari sociale; daca, pentru acordarea indemnizatiei, nu este indeplinita conditia legala privind modul de determinare a cuantumului acesteia, intregirea perioadei de 10 luni se va face avandu-se in vedere salariul minim brut pe economie, corespunzator perioadei creditate.

Pentru indemnizatia de risc maternal nu se datoreaza contributia de asigurari sociale de stat. Durata concediului de risc maternal reprezinta perioada asimilata stagiului de cotizare. La stabilirea drepturilor de asigurari sociale, prevazute in Legea nr.19/2000, se va lua in considerare cuantumul indemnizatiei de risc maternal.

Concediul postnatal obligatoriu…

… se acorda pentru o durata de 42 de zile, concediu pe care salariata are obligatia sa il efectueze dupa nastere, in cadrul concediului pentru sarcina si lauzie cu durata totala de 126 de zile (in principiu, 63 pre- si 63, postnatal).