În ce situaţii se poate suspenda un contract individual de muncă?
Contractul individual de muncă poate fi suspendat de drept, prin acordul părților sau prin actul unilateral al uneia dintre părți.
Prin suspendarea contractului de muncă se suspendă prestarea muncii de către salariat și a plății drepturilor de natură salarială de către angajator. Totuși, pe perioada suspendării pot continua să existe alte drepturi și obligații ale părților dacă acestea sunt prevăzute prin legi speciale, prin contractul colectiv de muncă aplicabil (dacă este cazul), prin contracte individuale de muncă sau prin regulamentul intern.
Citiți articolul integral pe Legestart.ro