CAT MUNCIM si cat primim

Cat muncim

Constitutia Romaniei prevede ca
durata normala a unei zile de lucru este, in medie, de cel mult 8 ore. Acest
interval este considerat suficient atat pentru desfasurarea normala a
procesului de productie, cat si pentru confortul fizic si psihic al angajatilor.
Romania este una dintre cele 107 tari care au optat pentru saptamana de lucru
cu mai putin de 48 de ore, aceasta fiind durata limita impusa de Uniunea
Europeana. Durata normala a timpului de munca pentru un angajat cu norma intreaga
este de 8 ore pe zi si 40 de ore pe saptamana. In schimb, pentru tinerii care
nu au implinit 18 ani, durata timpului de munca este de 6 ore pe zi si 30 de
ore pe saptamana. Repartizarea timpului de lucru in cadrul saptamanii trebuie sa
fie cat mai uniforma: 8 ore pe zi timp de 5 zile si 2 zile de repaus.

Cat stam degeaba

Pentru refacerea capacitatilor
fizice si psihice, slariatul are dreptul la repausuri periodice si la concediu
de odihna, potrivit Codului Muncii.

Repausurile periodice sunt:

• pauza de masa (cand durata zilnica a timpului de munca
  depaseste 6 ore);
• repausul dintre doua zile de munca (ce nu poate fi mai
  mic de 12 ore consecutive, cu exceptia muncii in
• schimburi, cand nu poate fi mai mic de 8 ore);
• repausul saptamanal (in general, doua zile consecutive – sambata si
  duminica);
• sarbatorile legale si alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca.

Orice salariat are dreptul garantat
la un concediu de odihna anual platit, de minimum 20 de zile lucratoare. Durata
efectiva a concediului de odihna anual se stabileste prin contractul colectiv
de munca sau este prevazuta in contractul individual de munca si se calculeaza
proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic. In perioada
concediului, salariatul beneficiaza de o indemnizatie care nu poate fi mai mica
decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent
cuvenite pentru perioada respectiva, conform contractului individual de munca.
De asemenea, prin contractele colective de munca se poate stabili plata unei
prime de vacanta.

Angajatorul este obligat sa acorde
concediu, pana la sfarsitul anului urmator, tuturor salariatilor care, intr-un
an calendaristic, nu au beneficiat de toate zilele de concediu la care aveau
dreptul. Compensarea in bani a concediului neefectuat este permisa numai in
cazul incetarii contractului individual de munca.

Munca peste program

Munca prestata in afara duratei normale a
timpului de munca saptamanal (40 de ore) este considerata munca suplimentara.
Potrivit Codului muncii, orele petrecute la serviciu peste program pot fi
efectuate de catre salariat fara acordul sau numai in caz de forta majora ori
lucrari urgente, destinate prevenirii sau producerii unor accidente sau inlaturarii
consecintelor unui accident. La solicitarea angajatorului, salariatii pot
efectua munca suplimentara in limitele prevazute de lege. Durata maxima a
timpului de munca, inclusiv orele suplimentare, este de 48 de ore pe saptamana.
Aceasta poate fi prelungita numai daca media orelor de munca pe o perioada de
trei luni calendaristice nu depaseste 48 de ore pe saptamana.

Munca in plus se plateste

Angajatorul are obligatia de a compensa munca
suplimentara prin ore libere platite, in urmatoarele 30 de zile dupa efectuarea
orelor suplimentare. In cazul in care compensarea prin ore libere platite nu se
poate face in termenul impus de lege, in luna urmatoare munca suplimentara va
fi platita salariatului prin adaugarea la salariu a unui spor pentru orele astfel
prestate. Sporul respectiv se stabileste prin negociere, in cadrul contractului
colectiv de munca sau al contractului individual de munca si nu poate fi mai
mic de 75% din salariul de baza. Pentru munca suplimentara prestata in zilele
de sarbatoare legala, sporul nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza.