Legal

Agentul de munca temporara

iulie 14, 2004 00:00

iulie 14, 2004 00:00 ▪ de Razvan_Tanase

Institutia agentului de munca temporara face obiectul de reglementare al Codului muncii si al HG nr. 938 din 10 iunie 2004.

Ce conditii cumulative trebuie sa indeplineasca societatile comerciale pentru a obtine autorizatia de functionare?

u sa fie legal constituite, iar in actul constitutiv sa fie stipulat ca obiect de activitate selectia si plasarea fortei de munca;
u sa nu aiba datorii la bugetul de stat, la bugetele locale sau provenind din neplata contributiilor de asigurari sociale, pentru somaj, pentru accidente de munca si boli profesionale sau asigurari sociale de sanatate;
u sa nu fi incalcat prevederile legislatiei muncii, comerciale si fiscale;
u sa nu figureze in evidentele cazierului fiscal pentru fapte sanctionate prin dispozitii vamale sau relative la disciplina financiara;
u sa constituie o garantie financiara.

Ce trebuie sa contina dosarul de autorizare anexat cererii depuse?

u actul constitutiv sau actul aditional la acesta, care sa precizeze obiectul de activitate, in copie legalizata;
u certificatul de inmatriculare in registrul comertului, in copie legalizata;
u cazierul fiscal, emis in conditiile OG nr. 75/2001;
u certificate emise de institutiile competente care sa ateste ca societatea comerciala ce solicita autorizarea nu are debite catre bugetele anterior mentionate;
u certificat eliberat de oficiul registrului comertului care sa faca dovada faptului ca societatea comerciala respectiva nu se afla in procedura de reorganizare sau de faliment;
u dovada constituirii garantiei financiare; dovada achitarii taxei de autorizare sau de prelungire a autorizatiei.

Garantia financiara…

…trebuie depusa la orice banca de pe teritoriul Romaniei si va acoperi minimum 25 de salarii minime pe tara, garantate in plata, in acest cuantum nefiind incluse si contributiile pe care angajatorul le datoreaza in mod curent la bugetul de stat;

…este afectata, in ultima instanta, acoperirii drepturilor de natura salariala ale angajatilor, a altor drepturi de natura pecuniara stabilite cu ocazia negocierii contractului colectiv de munca si a contractului individual de munca si a contributiilor la stat;

Daca agentul de munca temporara nu-si poate executa obligatiile de care este tinut in termen de 15 zile calendaristice de la data la care plata a devenit scadenta si exigibila, utilizatorul va fi cel care va onora platile, dar numai dupa o prealabila solicitare in scris a salariatului temporar sau a inspectorului de munca, la care se ataseaza dovada neplatii drepturilor salariale (prin orice mijloc de proba, in special prin copie a statului de plata sau extras de cont). Intregirea garantiei constituite va trebui sa se produca in cel mult 5 zile de la diminuarea acesteia.

Procedura de autorizare

In decurs de 30 de zile de la data inregistrarii cererii, directia pentru dialog, familie si solidaritate competenta se va pronunta in temeiul documentatiei depuse asupra indeplinirii sau nu a conditiilor de autorizare.

Neindeplinirea exigentelor legale de autorizare va avea ca efect respingerea motivata a cererii de autorizare in cel mult 30 de zile de la depunerea cererii. Refuzul acordarii autorizatiei poate fi atacat, in termen de 30 de zile de la data comunicarii respingerii cererii, cu contestatie la Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei, care va decide asupra acesteia in acelasi termen mai sus mentionat. Rezolutia motivata prin care a fost solutionata contestatia poate fi atacata si ea, in conditiile Legii contenciosului administrativ nr.29/1990.

Daca sunt respectate conditiile de autorizare, directia competenta va proceda la emiterea autorizatiei de functionare in maximum 30 de zile de la data inregistrarii cererii. O copie de pe autorizatie va parveni, in termen de 15 zile, Ministerului Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei in vederea efectuarii inregistrarii in Registrul national de evidenta a agentilor de munca temporara autorizati, special instituit prin adoptarea acestui act normativ. Partea a IV-a a Monitorului Oficial va gazdui trimestrial lista cu agentii de munca temporara autorizati si pe cei carora li s-a retras sau au depus autorizatia.

Autorizatia de functionare…

u va fi eliberata de catre directiile pentru dialog, familie si solidaritate sociala de pe langa Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei, in a caror raza teritoriala isi au sediul societatile comerciale.
u are o valabilitate de 2 ani, existand posibilitatea de a fi prelungita pe aceeasi perioada; agentii de munca temporara care isi vor desfasura neintrerupt activitatea timp de 4 ani vor beneficia sine die de autorizare.
u va putea fi reinnoita prin depunerea unei cereri, plus documentatia aferenta, de catre agentul de munca temporara la directia competenta cu minimum 3 luni inainte de expirarea perioadei de valabilitate.
u va fi depusa in decurs de 5 zile la directia competenta.

Contractul de munca temporara…

…se incheie, in scris, intre agentul de munca temporara si salariat si va reitera in mod obligatoriu dispozitiile art. 95 din Codul muncii;

…acopera, de regula, durata unei singure misiuni. Prin exceptie de la aceasta dispozitie, conventia se poate incheia pentru misiuni succesive, dar fara a se putea depasi 18 luni. Fiecare noua misiune presupune perfectarea unui act aditional la contractul de munca temporara.

Cum functioneaza propriu-zis
mecanismul muncii temporare?

Raporturile juridice dintre agentul de munca temporara si utilizator sunt materializate in semnarea unui contract de punere la dispozitie, care are natura juridica a unei conventii de drept civil. Existenta unor conditii de munca pernicioase, susceptibile sa impieteze asupra integritatii fizice si psihice a salariatului, ii da dreptul acestuia sa refuze respectiva misiune, refuz care nu poate face obiectul unei sanctiuni sau a unei decizii de concediere.