Administratorii – cu sau fara contract individual de munca?

Odata cu adoptarea Ordonantei de urgenta (OUG) nr. 82/2007 a Guvernului, s-a pus problema in ce masura mai sunt aplicabile prevederile articolului 137 din Legea nr. 31/1990 privind societatile comerciale.

Articolul 137 din Legea nr. 31/1990 prevede ca pe durata indeplinirii mandatului, administratorii nu pot incheia cu societatea un contract de munca, iar in cazul in care au fost desemnati dintre salariatii societatii, contractul individual de munca este suspendat pe perioada mandatului.

Potrivit articolului V al OUG nr. 82/2007, prin abatere de la prevederile Codului Muncii, contractele de munca ale administratorilor/directorilor incheiate pentru indeplinirea mandatului de administrator/director inainte de intrarea in vigoare a ordonantei in discutie inceteaza de drept la data intrarii in vigoare a acesteia sau, in cazul in care mandatul a fost acceptat ulterior intrarii in vigoare a acesteia, de la data acceptarii mandatului.

Pe de alta parte, in materia contractului individual de munca, dreptul comun este reprezentat de Codul Muncii. In art. 50 al acestuia sunt enumerate cazurile in care contractul individual de munca se suspenda (mentionand la ultimul punct si alte cazuri prevazute de lege, unde se incadreaza si prevederea din Legea nr. 31/1990), iar in art. 56 este explicata incetarea de drept a contractului individual de munca (care poate avea loc numai in cazurile limitativ enumerate in articol).

Art. V din OUG nr. 82/2007 constituie astfel o derogare de la Codul Muncii ceea ce face ca incetarea contractului de munca sa aiba loc in temeiul OUG si nu in temeiul Codului Muncii.

In ceea ce priveste neclaritatile ce ar putea rezulta din interpretarea Legii nr. 31/1990 si a OUG nr. 82/2007, acestea se pot rezolva prin analizarea contractelor individuale de munca la care se refera fiecare dintre dispozitiile legale mentionate.

Astfel, pe perioada exercitarii mandatului de administrator, art. 137 din Legea nr. 31/1990 are in vedere suspendarea contractelor de munca ale salariatilor angajati in alte functii decat cea de administrator si care au primit mandatul de administrator.

Art. V din OUG nr. 82/2007 se refera la incetarea de drept a contractelor individuale de munca incheiate pentru functia de administrator, respectiv director.

Concluzia

• contractul individual de munca pentru functia de administrator, respectiv director inceteaza de drept la data intrarii in vigoare a OUG nr. 82/2007, respectiv la data de 29 Iunie 2007.
• contractul individual de munca incheiat pentru orice alta functie decat cea de administrator se suspenda pe perioada in care salariatul exercita mandatul de administrator.

In cazul in care exista un contract indiviual de munca incheiat pentru pozitia de administrator si un contract de munca ce corespunde unei alte functii, primul contract inceteaza de drept, iar cel de-al doilea se suspenda pe perioada mandatului.